Недавно уволили с работы. Считаю, что незаконно. Скажите, что можно сделать для защиты своих прав, куда следует обращаться?
Практически каждый из нас когда-то увольнялся с работы. Многие, в целях поиска лучшей доли или по иным причинам, проходили данную процедуру неоднократно. Однако одно дело, когда увольняешься сам, по собственному желанию, и совершенно другое - когда тебя увольняют с работы против твоей воли, да еще и незаконно.
Согласно Трудовому кодексу, индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула, рассматриваются непосредственно в судах. А поэтому, в случае незаконного увольнения, необходимо подготовить соответствующее исковое заявление и обратиться за защитой своих прав непосредственно в суд.
Вместе с тем, нужно помнить, что у работника есть только один месяц на обращение в суд за разрешением трудового спора. Отсчет дням начинается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Работники, не подавшие заявление в суд в месячный срок, все же имеют возможность восстановить этот срок в судебном порядке, но только при условии, что суд посчитает причины пропуска срока уважительными.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В целях облегчения доступа к правосудию, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с исками по трудовым спорам.
Если суд признает, что работник был уволен незаконно, то работодатель будет обязан незамедлительно восстановить работника на прежней работе.
В случае если незаконно уволенный работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то по его заявлению, вместо восстановления на прежней работе, может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Незаконно уволенному работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Кроме всего прочего, в случае незаконного увольнения работник может требовать компенсации морального вреда.
В качестве завершения хотелось бы отметить, что, несмотря на то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, действующее законодательство позволяет ему довольно эффективно защищать свои права.
Олег Роговой, юрист