Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

К нам обратился специалист, фактически выполнявший обязанности разработчика в компании, которая занималась созданием веб-сайтов. Работник был допущен к работе, получал оплату от руководителя на банковскую карту и действовал в интересах работодателя, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был, несмотря на признаки реальных трудовых отношений.

Позднее сотрудничество прекратили без оформления законной процедуры: приказ об увольнении работнику не предъявили, причины прекращения работы не разъяснили, кадровые документы не оформили. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не перечислял обязательные налоги и страховые взносы, что нарушало трудовые и социальные права доверителя.

Как была выстроена правовая позиция

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений, оформлении записей и взыскании положенных выплат.
2. Систематизировали доказательства допуска к работе, выполнения должностных функций, подчинения рабочему процессу и получения регулярной оплаты.
3. Подтвердили отсутствие надлежащего налогового и страхового оформления со стороны работодателя за период работы доверителя.
4. Представили интересы доверителя в судебном процессе, обосновали правовую квалификацию отношений как трудовых и заявили связанные денежные требования.

Итог судебного рассмотрения

Суд согласился с доводами стороны работника и вынес решение, которым обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
• рассчитать и перечислить обязательные налоговые и страховые платежи;
• компенсировать моральный вред и возместить расходы на юридическую помощь.