Частые вопросы по трудовым спорам с работодателем

Проверьте состояние индивидуального лицевого счета в Социальном фонде России. Выписку можно получить через Госуслуги, в клиентской службе фонда или при личном обращении в уполномоченный центр. Услуга предоставляется бесплатно; обычно требуются паспортные данные и СНИЛС. В выписке отражаются сведения о стаже, начислениях и страховых взносах, по которым можно понять, исполняет ли работодатель обязанности.

Состав выплат зависит от основания увольнения и условий трудового договора. Чаще всего работнику начисляют:

• Заработную плату за фактически отработанное время.
• Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
• Выходное пособие, если оно предусмотрено Трудовым кодексом, договором или локальными актами работодателя.

По ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия различается: в одних случаях выплачивается средний месячный заработок, в других — двухнедельный средний заработок. Чтобы не потерять деньги, важно проверить приказ, расчетный лист и основание увольнения.

При задержке выплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Исключения установлены для отдельных категорий сотрудников, включая военных, госслужащих, работников опасных производств и организаций, обеспечивающих жизнедеятельность населения. На период правомерной приостановки за работником сохраняется средний заработок.

Если работодатель не погашает долг добровольно, можно обратиться:

• в суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации и иных выплат;
• в комиссию по трудовым спорам, если она создана у работодателя;
• в прокуратуру;
• в государственную инспекцию труда.

При просрочке заработной платы работник вправе требовать денежную компенсацию, а при систематических нарушениях — ставить вопрос о привлечении работодателя к ответственности.

Можно обратиться в суд и параллельно направить жалобы в контролирующие органы. В подобных делах особенно важно доказать фактический размер выплат и наличие трудовых отношений.

• в прокуратуру по месту жительства работника или по адресу работодателя;
• в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
• в Государственную инспекцию труда.
• Скорее всего, потребуется подтвердить, что работа выполнялась именно в интересах работодателя, а часть зарплаты выплачивалась неофициально.

В качестве доказательств используют переписку, аудиозаписи переговоров, пропуска, графики, платежные документы, показания свидетелей, внутренние инструкции и другие материалы, полученные законным способом.

Обычно трудовые споры рассматривает районный или городской суд. Иск можно подать по месту нахождения организации, адресу индивидуального предпринимателя, месту работы в филиале либо в иных случаях — по правилам подсудности, предусмотренным процессуальным законом. При работе в филиале допустимо обращаться как по адресу филиала, так и по месту регистрации головной организации, если это соответствует обстоятельствам дела.